Обратная связь

Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

Центр занятости населения

информирует

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенным 8 февраля 2012 года между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов, Тульским областным союзом работодателей, установлена минимальная заработная плата:

а) для работников организаций внебюджетного сектора экономики:

с 1 февраля 2012 года в размере 8000 рублей;

с 1 сентября 2012 года в размере 8500 рублей;

б) для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области:

с 1 февраля 2012 года в размере 5500 рублей;

с 1 сентября 2012 года в размере 6000 рублей.

Работникам, начисленная заработная плата которых ниже вышеназванных гарантий по оплате труда, должна производиться доплата до соответствующего уровня минимальной заработной платы.

Гражданам, права которых нарушаются работодателями, рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Тульской области (ул.Ф.Энгельса, д.62, Тула, 300012), телефон «горячей лини» 36-71-25.

Администрация центра занятости



Уважаемые работодатели Дубенского района!

государственное учреждение тульской области «Центр занятости населения Дубенского района» 

назидательно рекомендует принять к сведению нижеследующую информацию

Если в организации назревает проведение оргштатных мероприятий, Вам необходимо:

Шаг 1

Издать приказ о сокращении численности или штата работников в организации (не зависимо будет ли фактически уволен работник из организации или нет) .

Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание.

Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстояших оргштатных мероприятиях, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в редакции от 30.11.2011 № 361-ФЗ) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Следует учитывать, что к вышеназванным мероприятиям относятся действия работодателя, когда сокращается хотя бы одна должность (рабочее место).

К примеру: из штатного расписания организации выводится (сокращается) должность ведущего специалиста, а вводится должность начальника отдела. Эта процедура имеет название «сокращение штата работников организации». В данном случае работодателем выполняются все мероприятия, которые предусмотрены законодательством РФ при сокращении штата работников организации, в т.ч. и своевременное уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении штата организации не зависимо от того, будет ли работник, должность которого сокращается, оставлен на работе в организации (переведен на другую имеющуюся или вновь созданную должность) или нет.

При несвоевременном уведомлении (не уведомлении) работодателем органов службы занятости о предстоящем сокращении работников организации, органы службы занятости, в письменной форме, информируют о нарушении законодательства РФ прокуратуру, которая принимает в отношении организации – нарушителя меры, предусмотренные законодательством РФ.

Шаг 2

Письменное уведомление работодателем работника организации о том, что его должность (рабочее место) сокращается (не менее, чем за два месяца до того, как должность работника будет сокращена (выведена из штатного расписания) (ч.2 ст.180 ТК РФ). Уведомление представляется работнику под роспись.

Шаг 3

В письменной форме предложить каждому работнику, должность которого попадает под сокращение, перевод на другую имеющуюся в организации работу (ч.1 ст. 180 ТК РФ), то есть работодатель обязан принять меры к трудоустройству работников, должности которых сокращаются. Например, перевести их на другие должности внутри своей организации, переобучить, помочь в трудоустройстве в другие организации.

Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны быть в новом штатном расписании.

Варианты шага 3 могут быть следующими:

  • Если работник согласиться, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
  • Если работник откажется от предоставленной ему работы, то необходимо оформить письменный отказ;
  • Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
  • Если работнику предложена вакансия (вакансии), но он письменно от предложений отказывается, об этом составляется соответствующий акт.

Необходимо помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе администрации, в т.ч. по сокращению численности (штата), за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывании в отпуске.  


Вниманию граждан!

Уважаемые женщины,

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет!

31.10. 2011 г. постановлением правительства Тульской области № 90 утверждена программа «Содействие занятости населения Тульской области на 2012-2016 годы».

Одним из основных мероприятий данной программы является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Главная задача программы - создание условий для женщин, имеющих детей до трех лет, обеспечивающих им сохранение рабочего места, сохранение уже наработанного опыта и обеспечение финансовой стабильности.

Программой предусмотрено, что участие в данном мероприятии позволит женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получить дополнительные знания, умения и навыки по различным образовательным программам, необходимым для повышения имеющейся квалификации и успешной профессиональной деятельности в дальнейшем.

Участниками программы могут стать женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и принявшие решение вернуться к трудовой деятельности в 2012 году.

В рамках этой программы предоставляется бесплатное обучение, оплата расходов на проезд к месту обучения и обратно.

Профессиональное обучение осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности, находящихся в г.Тула.

Оплата обучения производится за счет средств бюджета Тульской области.

Профессиональное обучение женщин осуществляется по имеющимся профессиям и специальностям по согласованию с женщиной и работодателем. Например, женщина может освоить новые версии следующих программ:

- «1С: Торговля, склад» ;

-«1С: Бухгалтерия»

Женщине, прошедшей в полном объеме соответствующий курс обучения и аттестацию после обучения, выдается документ установленного образца: удостоверение, свидетельство или диплом.

дети.JPG


К Вашим услугам учреждения профессионального образования Тульской области и широкие возможности выбора программы обучения! 
Для участия в Программе Вам необходимо обратиться в Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Дубенского района», находящегося по адресу : п.Дубна, ул.Красноармейская, д.1, каб. №3, тел: (48732)2-25-30
Мы ждем Вас !








Уважаемые выпускникиобразовательных учреждений!

Одним из мероприятий реализации программы «Содействие занятости населения Тульской области на 2012-2016 годы» является стажировка выпускников, которая организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений.

Программа стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений призвана помочь трудоустройству молодых специалистов и приобретению опыта работы по специальности на предприятиях и организациях Дубенского района, способствовать снижению уровня безработицы.

1.JPG 2.JPG

Для трудоустройства выпускника по программе «Содействие занятости населения Тульской области на 2012-2016 годы» центр занятости населения выдает гражданину направление для участия в стажировке, которое является основанием его приема на работу. С выпускниками, направленными на стажировку, работодатель заключает срочный трудовой договор. На выпускников, принимающих участие в программе, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Выпускники, трудоустроенные на временную работу по программе , получают заработную плату за фактически выполненный объем работ, в соответствии с действующим на предприятии условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации .

Для участия в Программе Вам необходимо обратиться в Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Дубенского района», находящегося по адресу : п.Дубна, ул.Красноармейская, д.1, каб. №3 или по тел.: (48732)2-25-30.  

Мы ждем Вас !







Вниманию граждан!

Служба занятости населения реализует на территории Дубенского района Программу дополнительных мероприятий ,направленных на снижение напряженности на рынке труда Тульской области в 2012 году, утвержденную постановлением правительства Тульской области от 20.01.2012 года №23.

Мероприятиями реализации данной программы включают в себя организацию дополнительных мест для многодетных родителей, родителей, воспитывающих ребенка-инвалида или незанятых инвалидов, трудоустройство безработных граждан данных категорий на эти места.

Если Вы являетесь многодетными родителями, родителями, воспитывающими ребенка-инвалида или незанятыми инвалидами, и в настоящее время не работаете, служба занятости предлагает Вам принять участие в мероприятиях по содействию трудоустройству.

3.JPG

Трудоустройство незанятых инвалидов, ищущих работу, осуществляется работодателями на оборудованные (оснащенные) рабочие места(в том числе специальные), по направлению центра занятости населения, с учетом профессии, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности.

4.JPG

^ Наверх