Обратная связь

Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

УТВЕРЖДЕН

Комиссией по формированию

 и подготовке резерва управленческих кадров

 муниципального образования Дубенский район

протокол от 08.12.2009г. № 2

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Дубенский район

1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Дубенский район (далее – резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

1) резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты, способные после прохождения дополнительного профессионального развития замещать в дальнейшем управленческие должности;

2) резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время, том числе после прохождения определенного дополнительного профессионального развития.

3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях отбора и привлечения к работе в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, и на муниципальную службу наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня, для возможного замещения в перспективе следующего перечня управленческих должностей:

- заместитель главы администрации муниципального образования Дубенский район (в установленной сфере деятельности);

- руководитель отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Дубенский район (в установленной сфере деятельности);

- руководитель муниципального учреждения муниципального образования Дубенский район (в установленной сфере деятельности).

Конкретная сфера деятельности применительно к резервируемой должности устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Дубенский район (далее - Комиссия), исходя из анализа текущих и перспективных потребностей в управленческих кадрах.

4. Право на участие в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Дубенский район (далее – конкурсный отбор) имеют граждане Российской Федерации (далее - кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в приложении № 1 к настоящему Порядку.

5. Кандидаты для участия в конкурсном отборе могут выдвигаться государственными органами Тульской области, органами местного самоуправления в Тульской области, общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.

6. Решение о проведении конкурсного отбора принимается Комиссией.

7. Объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе публикуется в районном печатном издании. Информация о проведении конкурсного отбора также размещается на сайте администрации муниципального образования Дубенский район в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

8. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсном отборе указывается:

наименование резервируемой должности;

требования, предъявляемые к кандидату для участия в конкурсном отборе;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

орган, осуществляющий прием документов;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес электронного сайта).

На сайте администрации муниципального образования Дубенский район размещается следующая информация о конкурсном отборе:

- наименование резервируемой должности;

- требования, предъявляемые к кандидату для участия в конкурсном отборе;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка;

- орган, осуществляющий прием документов;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- форма анкеты кандидата;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

9. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в орган, осуществляющий прием документов:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурсный отбор);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) рекомендацию органов или организаций, указанных в пункте 4 настоящего Порядка (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе в порядке самовыдвижения).

10. Документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, представляются кандидатом в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

10. Конкурсный отбор проводится в два этапа.

12. На первом этапе проводится определение соответствия кандидатов установленным требованиям по результатам анализа представленных кандидатами документов.

13. Кандидат, не соответствующий установленным требованиям, не допускается ко второму этапу конкурсного отбора, о чем он уведомляется Комиссией в письменной форме с указанием причин принятия такого решения.

14. Кандидат, допущенный ко второму этапу конкурса, не менее чем за 7 дней до начала его проведения информируется Комиссией о дате, месте и времени его проведения.

15. На втором этапе конкурсного отбора проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Указанная оценка проводится Комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая, в том числе, проведение тестирования, индивидуальное собеседование.

16. Для проведения конкурсных процедур Комиссия вправе привлекать экспертов и специалистов органов исполнительной власти муниципального образования Дубенский район, образовательных и иных учреждений и организаций.

17. Отбор кандидатов осуществляется на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

18. Решение об итогах конкурсного отбора и определения перечня кандидатов для включения в резерв управленческих кадров принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурсного отбора.

19. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и оформляется в соответствии с Регламентом деятельности Комиссии.

20. Решение Комиссии с приложением списка кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляется главе администрации муниципального образования Дубенский район.

21. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Дубенский район после утверждения им представленного Комиссий списка кандидатов.

22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается Комиссией о результатах конкурсного отбора в письменной форме. Информация о результатах конкурсного отбора размещается в средствах массовой информации и на сайте администрации муниципального образования Дубенский район.



Приложение № 1

к Порядку формирования

резерва управленческих кадров

муниципального образования

Дубенский район

-

Требования, предъявляемые к кандидатам  для участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров

муниципального образования Дубенский район 

1. Требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсном отборе для включения в резерв развития:

1) возраст: 25 – 35 лет;

2) образование: высшее профессиональное образование (соответствующее установленной сфере деятельности по резервируемой должности или юридическое, экономическое, финансовое образование, либо высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление»);

3) стаж работы:

для должности руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Дубенский район: не менее 3 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Дубенский район, из них не менее 1 года работы на руководящих должностях, или не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы);

для должности руководителя муниципального учреждения муниципального образования Дубенский район: не менее 3 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности муниципального учреждения муниципального образования Дубенский район, или не менее 3 лет стажа муниципальной службы (государственной службы).

2. Требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсном отборе для включения в резерв функционирования:

1) возраст: 30 – 50 лет;

2) образование: высшее профессиональное образование (соответствующее установленной сфере деятельности по резервируемой должности или высшее юридическое, экономическое, финансовое образование либо высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление»);

3) стаж работы:

- для должности заместителя главы администрации муниципального образования Дубенский район: не менее 5 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности, из них не менее 3 лет работы на руководящих должностях, или не менее 5 лет стажа муниципальной службы (государственной службы), из них не менее 3 лет работы на руководящих должностях;

- для должности руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Дубенский район: не менее 3 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Дубенский район, из них не менее 2 лет работы на руководящих должностях, или не менее 3 лет стажа муниципальной службы (государственной службы), из них не менее 2 лет работы на руководящих должностях;

- для должности руководителя муниципального учреждения муниципального образования Дубенский район: не менее 3 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности муниципального учреждения муниципального образования Дубенский район, из них не менее 1 года работы на руководящих должностях, или не менее 3 лет стажа муниципальной службы (государственной службы), из них не менее 1 года работы на руководящих должностях. 



Приложение № 2
к Порядку формирования

резерва управленческих кадров

муниципального образования

Дубенский район

АНКЕТА  кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования Дубенский район (скачать)




20.01.2016 года администрация муниципального образования Дубенский район объявляет конкурсы по кадровому резерву на замещение:

1)  Должностей муниципальной службы:

 а) Группа высших должностей муниципальной службы:

  -  заместитель главы администрации;

 -    начальник финансового управления.

Требования, предъявляемые к конкурсантам: высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.

б) Группа главных должностей муниципальной службы:

- начальник отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с органами местного самоуправления;

- начальник отдела ЖКХ, транспорта, строительства и архитектуры;

- начальник отдела экономического развития, предпринимательства и сельского хозяйства;

- начальник отдела  по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС, охране окружающей среды;

- начальник отдела имущественных и земельных отношений администрации;

- начальник отдела образования;

- начальник  отдела планирования бюджета и межбюджетных трансфертов финансового управления;

- начальник  отдела исполнения бюджета, учета и отчетности финансового управления;

- начальник сектора по правовой работе;

- начальник сектора ЗАГС;

- начальник сектора имущественных отношений отдела имущественных и земельных отношений администрации;

- начальник сектора муниципального архива отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС.

Требования, предъявляемые к конкурсантам: высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

в) Группа ведущих должностей муниципальной службы:

- консультант отдела кадров,  делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (оргработа и муниципальная служба);

- консультант отдела кадров,  делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (взаимодействие с ОМС, выборы);

- консультант отдела ЖКХ, транспорта, строительства и архитектуры;

- консультант   отдела исполнения бюджета, учета и отчетности финансового управления (казначейское исполнение);

- консультант   отдела исполнения бюджета, учета и отчетности финансового управления (расчеты по заработной плате);

- консультант   отдела планирования бюджета и межбюджетных трансфертов финансового управления;

- консультант сектора по правовой работе, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- консультант отдела экономического развития, предпринимательства и сельского хозяйства;

Требования, предъявляемые к конкурсантам: высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

г) Группа старших должностей муниципальной службы:

- ведущий специалист сектора по правовой работе, ответственный секретарь административной комиссии;

- главный специалист отдела ЖКХ, транспорта, строительства и архитектуры;

- главный специалист отдела  по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС, охране окружающей среды;

Требования, предъявляемые к конкурсантам: высшее профессиональное образование.

д) Группа младших должностей муниципальной службы:

- специалист 1 категории сектора ЗАГС;

- специалист 1 категории отдела  по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС, охране окружающей среды;

Требования, предъявляемые к конкурсантам: среднее  профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2) Должностей, не отнесенных  к должностям муниципальной службы:

- руководитель отдела  культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта;

- методист отдела  культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта (культура);

- методист отдела  культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта (молодежная политика);

- методист отдела  культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта (волонтерство, туризм);

- референт отдела ЖКХ, транспорта, строительства и архитектуры;

- инспектор отдела ЖКХ, транспорта, строительства и архитектуры (энергосбережение, работа с должниками);

- инспектор отдела ЖКХ, транспорта, строительства и архитектуры (работа по жилфонду);

- инженер отдела экономического развития, предпринимательства и сельского хозяйства;

- экономист отдела экономического развития, предпринимательства и сельского хозяйства;

- инспектор военно-учетного стола отдела по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС, охране окружающей среды;

- референт отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (информатизация);

- референт отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (информатизация – техническое обеспечение);

- референт сектора муниципального архива отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС;

- референт отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (кадры);

- референт отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (делопроизводство, обращения граждан);

- делопроизводитель отдела кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС (делопроизводство, приемная);

- референт сектора по правовой работе;

- референт отдела имущественных и земельных отношений (управление и распоряжение земельными участками);

- референт отдела имущественных и земельных отношений (аренда земельных участков);

- инспектор отдела имущественных и земельных отношений;

- делопроизводитель сектора имущественных отношений отдела имущественных и земельных отношений;

- главный бухгалтер отдела образования;

- экономист по финансовой работе отдела образования;

- инспектор отдела образования (отдых детей, воспитательная работа);

- инспектор отдела образования (ЕГЭ);

- инспектор отдела образования (делопроизводство);

- референт   отдела исполнения бюджета, учета и отчетности финансового управления;

- экономист по финансовой работе отдела планирования бюджета и межбюджетных трансфертов (бюджетная сфера);

- экономист по финансовой работе отдела планирования бюджета и межбюджетных трансфертов (производственная сфера);

- юрисконсульт сектора по правовой работе.

Требования, предъявляемые к конкурсантам: среднее или высшее профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы, свободное владение ПК.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления с 9-00 ч. до 18-00 ч. по адресу: Тульская область, п. Дубна, ул. Первомайская, д. 33, отдел кадров, делопроизводства, информатизации и взаимодействия с ОМС.         

Местом проведения конкурса является администрация муниципального образования Дубенский район. Конкурсная процедура -  собеседование.

Подробную информацию можно получить по телефону 8(48732)2-13-82, по адресу: Тульская область, п. Дубна, ул. Первомайская, д. 33,  отдел кадров, делопроизводства, информатизации и  взаимодействия с ОМС  с 9-00 ч. до 18-00 ч.»

^ Наверх